Unsere Mitarbeiter (Zeitarbeitnehmer) sind bei uns fest in einem normalen sozialversicherungspflichtigen Tarif-Beschäftigungsverhältnis angestellt.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung können unsere Kunden sich unsere Mitarbeiter „ausleihen“.

Sichere Kostenkalkulation für Kunden

Der Vorteil für unsere Kunden ist, dass sie nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden unserer Zeitarbeitnehmer Rechnung tragen und somit eine sichere Kostenkalkulation aufstellen können.

Die gesamten Kosten für Recruiting, Verwaltung, Lohnkosten, Lohnnebenkosten sowie das Risiko bei Krankheit und Mutterschaft tragen wir.

Diese Kosten trägt zeitconcept:

• Kosten für Stellenangebote und Bewerbermanagement
• Kosten für Personalbetreuung und Personalverwaltung
• Lohnkosten – übertarifliche Bezahlung unserer Mitarbeiter
• Lohnfortzahlung bei Krankheit, Mutterschaft, Urlaub, Feiertage
• Lohnnebenkosten – Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung, Berufsgenossenschaftsbeiträge, Schwerbehindertenabgabe
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• steuerfreie Zulagen, wie z. B. Fahrgeld, Reisekosten, Sachleistungen
• Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge
• sowie freiwillige Leistungen und Unterstützungen – zeitconcept Extra Bonus / Extra Provision / Extra Sozial / Extra Support

Zudem sorgen wir für die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und vermitteln sie bei Wunsch oftmals in eine Festanstellung bei Kundenunternehmen.

Kündigungs- / Abmeldefristen

Es entfallen lange Kündigungsfristen beim Kunden, da er den Mitarbeiter über Zeitarbeit nicht kündigt, sondern innerhalb einer Frist von einer Woche bei uns abmeldet.